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性别歧视?不存在!岗位缺口大 男护士成香饽饽

资讯 来源:央视网 2018年05月14日 10:25 A-A+ 二维码
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  央视网消息:当前,我国正步入老龄化社会,全社会对护理人员的需求刚性上涨、紧缺势必成为常态。随着医疗机构数量和规模不断扩大、求诊患者数量不断增多,护士的需求量也在加大,这导致护士岗位的缺口增多。

  护士岗位缺口大 男护士更是香饽饽

  在深圳市南山人民医院的手术室,一台子宫肌瘤切除手术正在进行,两名护士正辅助医生,一刻不停歇地忙碌着。像这样的手术,护士们平均每天要接四到五台,平均工作时长10个小时。护理工作压力大,人员紧张成为各大医院的普遍现状。

  莫蓓蓉 深圳市南山人民医院副院长:随着医院的业务发展和这个改扩建工程的完成,我们的床位要增加一千多张,按照国家的标准是1:0.43,三级院,那我们的缺口大概在400多人。

  根据国家卫生健康委员会的数据,2017年底,我国注册护士总数超过380万人,但是供需之间的缺口还比较大。2017年医护比为1:1.1,但是相比起一些发达国家综合性医院1:4甚至1:5的医护比,仍有提升空间。

  王惠珍 深圳大学护理学院院长:医院建得太快,太多。既然建设一所医院,就要相应的医护人员,所以对护理的需求还是比较大的。

  护理人员紧缺,男护士更是紧俏。在中山大学附属第八医院的ICU病房,护师马飞听到呼唤后,快步跑过来协助医生为心梗病人做静脉置管。像他这样的男护士,在这个ICU病房中有10个,占整个医院男护士的三分之一,即便如此,对他们来说男护士的数量还是不够。

  李杰 中山大学附属第八医院重症医学科护护士长:像男护士的话我觉得他就更适合在,像心血管这些监护病房,还有急诊、精神科、手术室这些部门就比较多,我们(重症医学)科室目前的话有35名护士,有10名男护士,这个比例的话,如果是男护士的比例能够有一半一半的话,可能就会更好一些

  据了解,目前我国男护士不足3万人,占全国护士总数的1%,深圳市的男护士仅1300人,占深圳注册护士总数的2%。而“文武双全”的护理本科男护士,更是热门人才,抢不到手。

  护理本科生供不应求 学生还没毕业已被抢光

  在学校,护理专业的学生也出现了供不应求的情况,这些学生甚至还没毕业就已经被医院提前预录。

  近日,一场特殊的人才争夺战在深圳大学护理学院展开,深圳5所医院的护理部主任提前预定了护理学院2016年入学的160多名学生。

  王惠珍 深圳大学护理学院院长:评三级甲等医院里面,有一条标准就是要大专以上的护士要达到50%。每个医院,国家规定应该是有相应的床位和护士的比例的,最低的比例,就是有一张床位,要有0.4个护士。

  深圳大学从2016年开始招收护理本科生,这些学生虽然还要2年才能毕业,但已被抢购一空。对两年后毕业的尤心怡来说,她根本不愁找工作,因为护理本科生比专科护士还要抢手。

  尤心怡 深圳大学护理学院学生:这个专业的前景比较好,就业率会比较高,所以说工作应该比较有保障。

  广东省护理事业十三五规划刚要指出:到2020年,广东省护理注册人数达38.2万人。目前还缺10万护士。但目前广东省招收护理本科生的大学不足10家,全年广东护理本科毕业生加起来不足千人。为化解缺人难题,在深圳,一些学校已经开始与医院探索“订单式”合作模式。通过深化校企合作,让学校教育与就业、课堂理论教育和实习实训基地无缝连接,为医疗行业输送实用型专业人才。

  莫蓓蓉 深圳市南山人民医院副院长:对医院的好处,一个是能够培养我们的师资力量;对学生来讲,他能够尽快的熟悉和适应临床的工作,这是相得益彰的。

  完善护理人才培养机制 破解护士短缺难题

  长久以来,我国医疗领域一直存在“重医疗 轻护理”的现象,专家表示,建立立体的护理体系已经迫在眉睫,比如能否明确护理人员的配比数量;对护理人员能否实施更细致的分级管理,此外,是否尽快完善护理专业人才教育培养机制,使护理人员资源及时补充,最终形成良性循环。

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