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加快建设“国际人力资源谷” 构建人才发展新平台

资讯 来源:千龙网 2018年10月31日 09:37 A-A+ 二维码
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  10月26日,中国·济南人力资本产业高端论坛暨人力资源服务博览会召开。此次活动的主题为“新产业、新动能、新机遇”,来自国内外的行业“大咖”们,聚焦人力资本产业的新技术、新业态、新模式,展开交流与对话。

  据介绍,济南全力完善更加开放包容的引才育才机制,引进国内外高端猎头公司,加快建设“国际人力资源谷”,打造“工作生活在海外、成果贡献在济南”的海外人才“飞地”。并且,全力完善更高质量的用才兴才机制,积极争取建设新旧动能转换先行区人才改革试验区、国家级引进人才智力试验区,打造产才融合新引擎;规划建设高层次人才创新创业基地,加快建设国家实验室、重大科学装置,打造“四不象”新型研发机构,构建人才发展新平台。而且,还全力完善更加暖心的留才助才机制,提供贴心周到的“店小二”服务,打造宜居宜业宜游的发展环境,让人才创新创业更加安心、生活更为舒心、发展更有信心。

  在主题论坛环节,4名来自国内外的行业“大咖”展开对话。其中,中国著名人力资源专家陈亚宁认为,对于领导者来说,最关键的有三类决策:人才、战略和危机,其中人才是重中之重。“如果企业没有培养出对的人,一旦战略失误、危机来袭,就会命悬一线。”陈亚宁表示,人力资源领导力培训目前面临3大挑战:员工流动性增强,组织化成长和市场化的关系如何协调;社会变化给领导力培养带来的挑战;人工智能等新技术和新模式在未来领导力培训中的作用问题。“社会变化对领导力培养工作带来的挑战,我们现在说由技术民主向商业民主再到管理民主转变,我们的员工对管理的诉求越来越高,对参与、知情、平等、公平等等的诉求非常强烈,这种变化怎么适应?怎么把它融到领导力培训项目中,将个人发展的诉求和组织的培养要求更好地结合,这是我们要面对的。”陈亚宁随后在主题论坛研讨会上分享了《基于理论假设及变量设计的最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究》的主题报告,通过对我国企业最佳人力资源管理实践与员工行为以及企业绩效三者关系进行分析,研究员工行为的影响程度,站在企业和员工的角度度出发,来探究企业的最佳人力资源管理实践的相关内容,并致力于员工行为对其研究的影响。最后,陈亚宁结合济南的实际情况,提出济南在发展新一代信息技术、高端装备、医疗康养等十大千亿级产业时,应围绕这些产业所涉及的产业链、价值链和创新链来吸引、集聚和培养人才,构筑与产业相衔接的人力资本工作规划,让济南成为优秀人才的汇聚成长之地、事业发展之地、价值实现之地。

  在人力资源服务博览会上,山东济南人力资源服务产业园、济南高新(国际)人力资源服务产业园吸引了各方关注的目光。目前,济南正加快整合燕山园区、高新园区、CBD园区,重点打造一个市级核心产业园区,构建一园多区发展新模式。其中,山东济南人力资源服务产业园于2016年正式开园,由燕山园区和CBD园区组成,被评为省级人力资源服务产业园。而济南高新(国际)人力资源服务产业园位于高新区齐鲁智慧谷的核心区域,将于11月1日正式开园。

  另据了解,济南还聘请了部分海内外院士和知名专家学者作为“济南市人民政府特聘专家”。此次获聘“济南市人民政府特聘专家”的海内外院士和知名专家学者分别为:中国科学院院士谭铁牛,中国工程院院士宁滨,美国科学院院士朱健康,上海外服集团董事长李栋,中国国际技术智力合作有限公司董事长王旭,中国科学院和中国工程院院士沈昌祥,中国工程院院士叶奇蓁,比利时皇家医学科学院院士皮特·赫德维恩,意大利国立科学研究院副主席、院士罗瓦尼安,古巴科学院院士奥兰多。【朱方伟】

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我要纠错编辑:高士佳 责任编辑:周武兵
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